Redacción/ E. Roda
Fundación SIENEVA es una entidad granadina que promueve la sostenibilidad en el medio rural, y que ha desarrollado entre los meses de mayo a diciembre de 2023, un programa –financiado por la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministerio de Trabajo y Economía Social–, para promover y difundir entre las microempresas (empresas entre 1 a 9 trabajadores), ubicadas en municipios pequeños con riesgo de despoblación, conocido como ‘Municipios Reto Demográfico’ la igualdad de género, real y efectiva, en el trabajo.
El programa va dirigido a fomentar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres; en particular, las destinadas a eliminar la brecha salarial dentro de las organizaciones, a impulsar la diversidad en las plantillas, a promover la presencia de la mujer en la ciencia y la innovación, y a promocionar a mujeres en puestos directivos. Acciones dirigidas a apoyar la racionalización de horarios, la conciliación y la corresponsabilidad, como punto fundamental de la responsabilidad social empresarial.
Superar la brecha de género
Los objetivos que se persiguen, son los de contribuir a superar la brecha de género en materia de empleo y emprendimiento en el medio rural de la España vaciada. Contribuir a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y la corresponsabilidad en el medio rural de la España vaciada.
La igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo una conquista por realizar, y es, sin duda, una responsabilidad de toda la sociedad.
Uno de los lugares donde esa desigualdad se manifiesta con más dureza es en el ámbito laboral de las mujeres en las empresas rurales.
Metodología
A través de la publicidad en redes sociales, el programa ha obtenido un impacto total de 474.042 empresas/autónomos alcanzadas y 740.135 impresiones.
En cuanto a la distribución por sexo y edad de las personas alcanzadas: Se observa una distribución desigual por género entre las personas alcanzadas. Un 58% de los usuarios alcanzados son hombres, mientras que un 38% son mujeres. El 4% restante corresponde a usuarios que no han identificado su género.
En cuanto al rango de edad de los hombres alcanzados, la mayoría se encuentra en el grupo de 45 a 54 años, seguido muy de cerca por los grupos de 55 a 64 años y 35 a 44 años, con diferencias mínimas entre ellos.
De entre los anteriores, Fundación Sieneva se ha puesto en contacto directo con 259 empresas y autónomos en los territorios de actuación a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos y visitas presenciales, a las que se les ha realizado una encuesta para medir su conocimiento y situación en su empresa sobre Planes de Igualdad, Objetivos de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Empresarial.
Se ha ofrecido asistencia a los encuestados para ayudarles en las respuestas de la encuesta, con el fin de obtener información válida y coherente.
50 de las empresas entrevistadas que han mostrado mayor interés en el programa, han recibido acciones de consultoría, acompañamiento y formación en línea para aprender a elaborar y mantener un Plan de Igualdad. Además, se les ha proporcionado formación sobre cómo identificar los indicadores de integración de los ODS asociados al Plan de Igualdad, medir su progreso y, en igual medida, determinar y mostrar sus compromisos y avances en Responsabilidad Social y ODS a través de una memoria conjunta. También se realizaron acciones de comunicación de la memoria y como medir su repercusión ante las partes interesadas.
Con el conocimiento 360 grados obtenido de las microempresas de la España vaciada se ha elaborado un informe sobre la situación de la igualdad de género, RSE y ODS en las empresas de los municipios en Reto Demográfico de la España Vaciada, que puede ver en: https://www.fundacionsieneva.com/proyectos/promocion-de-la-igualdad-en-las-relaciones-laborales-de-la-espana-vaciada/
Conclusiones finales
El análisis exhaustivo de los resultados obtenidos de la encuesta y el proyecto de formación y asesoramiento en igualdad de género en empresas de municipios de reto demográfico revela tanto logros significativos como áreas clave que requieren mejoras y acciones específicas para su abordaje.
En primer lugar, es alentador observar un interés e iniciativa en el compromiso y una genuina sensibilidad hacia la igualdad de género en el entorno empresarial, lo que refleja una cultura organizacional positiva y orientada hacia la inclusión. Sin embargo, persisten desafíos importantes, como la necesidad de promover una mayor equidad en el proceso decisional y mejorar la efectividad de las medidas para asegurar igualdad de oportunidades. Esto implica garantizar un ambiente donde todas las personas empleadas, independientemente de su género, tengan voz y participen activamente en la toma de decisiones, así como reforzar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de género para garantizar la seguridad y el bienestar de todo el personal.
Además, los bajos niveles de interés en recibir capacitación en promoción de la igualdad y asistencia técnica para la elaboración de planes de igualdad resaltan la necesidad de sensibilización y promoción de la importancia de estas iniciativas. Es esencial fomentar una cultura de aprendizaje continuo y aprovechar oportunidades de formación para mejorar la conciencia sobre la igualdad de género y promover prácticas más inclusivas en el ámbito laboral.
Por tanto, ofrecer capacitación y asistencia técnica en promoción de la igualdad, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo, son medidas clave para mejorar la conciencia y el compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo.
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