Los titulados en ADE, Informática y Arquitectura.
PRESENTACIÓN/ estudios sobre demandas del mercado laboral y situación laboral de los egresados DE LA UGR
Los titulados en ADE, Informática y Arquitectura, los más solicitados por las empresas granadinasTitulado en Administración y Dirección de Empresas, con idiomas y conocimientos informáticos es el perfil tipo del titulado universitario de grado de la Universidad de Granada más demandado por las empresas granadinas. Esto es, al menos, lo que se desprende de sendos estudios presentados recientemente por la UGR sobre “Demandas del mercado laboral a los graduados” y “Situación laboral de los egresados en 2015”, durante un acto presidido por la rectora, Pilar Aranda Ramírez. La presentación de los informes corrió a cargo del director de la Unidad de Orientación Profesional y Empleabilidad, Antonio Delgado, y de Francisco Javier Valero, técnico de Investigación, Orientación e Inserción Laboral. Además, intervinieron el presidente del Consejo Social, Gregorio Jiménez, y el vicerrector de Estudiantes y Empleabilidad, José Antonio Naranjo. No faltaron a esta presentación los representantes de las empresas y entidades empleadoras. Respecto a la empleabilidad de estudiantes y egresados, Pilar Aranda destacó que el estudio indica que “estamos en el camino adecuado, aunque también tenemos que mejorar en muchos aspectos”, expresando el valor del análisis en la medida en que nos explica “cómo estamos formando y cómo debemos de mejorar esa formación”. También ha expresado que la Universidad de Granada es una institución “con vocación internacional” pero también “fuertemente conectada con su tejido empresarial más próximo”. Por su parte, José Antonio Naranjo agradeció a las empresas que colaboran por ayudar a la empleabilidad de los estudiantes, y también felicitó a todos los colaboradores de ambos estudios por la “interesante radiografía respecto a la empleabilidad de nuestros egresados y también por reflejar todo lo que las empresas, fundamentalmente las de ámbito local, están levantando”. En este sentido, destacó que el estudio “nos puede ayudar bastante para decidir hacia donde debemos encaminar nuestros planes de estudios y todas las reformas” que están previstas. Como principales conclusiones del estudio sobre las demandas del mercado laboral, cabe destacar la satisfacción general con la incorporación de titulados universitarios que manifiestan las entidades consultadas, que alcanzaría, según una clasificación académica tradicional, un notable alto (8,17 sobre 10). El 78,4% de los egresados se encuentra desempeñando un puesto de trabajo con arreglo a su nivel de formación, bien como parte de la dirección (5%), dentro del cuadro intermedio de mandos (15,8%) o en la parte técnica (60,6%). En cuanto a la gestión de los Recursos Humanos, los programas de prácticas en empresa se convierten en instrumento clave, tal y como lo demuestra el alto porcentaje de entidades que acogen a estudiantes en prácticas (88%), el porcentaje de contratación posterior derivado de las mismas (58%) y al ser utilizadas como el principal canal de reclutamiento (32,4%). Los titulados más demandados son los de Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática y Arquitectura. Además, el manejo de las competencias lingüísticas e informáticas tienen un peso destacado en la selección de personal universitario. Sin embargo, la posesión de algún tipo de formación de postgrado específica, no resulta especialmente atractiva, puesto que casi la mitad de las entidades consultadas (40,3%) afirma no requerirla en la incorporación de los titulados. Existe una alta coincidencia en considerar que existen déficits formativos en los egresados de grado, pues algo más de seis de cada diez entidades así lo manifiestan (61,4%), sobre todo en lo que respecta a la formación práctica asociada al título, con el 44% de los casos. Las entidades otorgan una alta valoración a las competencias transversales en los procesos de selección de egresados universitarios, contando con un nivel bastante adecuado a las exigencias de las empresas a tenor de los resultados obtenidos (así, se suele dar una especie de relación indirecta entre las competencias más valoradas y las competencias deficitarias). En lo que a pruebas de selección se refiere, la entrevista se convierte en el medio elegido como primera opción, habida cuenta de la enorme importancia que los aspectos relacionados con las impresiones sociales, la comunicación verbal y no verbal así como el “marketing personal” generan entre los empleadores. La contratación indefinida alcanza al 14,7% de los egresados universitarios. Junto a este estudio también se
